7 ½ Gründe, warum Mitarbeiter ihr Bestes geben: ...

26. Januar 2017

 

  • Die Mitarbeiter identifizieren sich mit der Vision des Unternehmens und können sich sinnstiftend in die Aktivitäten der Organisation einbringen.
  • Im Verständnis der Führung ist die Organisation eine lebendige Gemeinschaft selbständiger Menschen.
  • Mitarbeiter und Führungskräfte begegnen sich auf Augenhöhe und tauschen sich im Dialog aus.
  • Mitgestaltung im Team ist eine Selbstverständlichkeit, Verbesserung und Innovation ein natürlicher Anreiz.
  • Die Mitarbeiter schätzen die Begleitung durch ihren Chef, und sie erhalten von ihm wertvolles Feedback.
  • Veränderungsprozesse und Organisationsentwicklungen verlaufen organisch – die Mitarbeiter stehen mit ihnen im Fluss.
  • Die Mitarbeiter können ihre Potentiale entfalten und erleben ihre Tätigkeit als Quelle zur persönlichen Weiterentwicklung.
  • Das Gehalt

 Im Gedankengut der Horizontalen Führung

 

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